摘要：云南网讯（通讯员 杨志存 王薪喜）脱贫攻坚在望，下步如何实现乡村振兴，考验着每一个贫困县。乡村振兴，人才是关键。近年来，云南省保山市龙陵县坚持创新乡村人才工作体制机制，通过“挖掘一批、培养一批、吸引一批、下派一批、储备一批”五个一批，注入“...
云南网讯（通讯员 杨志存 王薪喜）脱贫攻坚在望，下步如何实现乡村振兴，考验着每一个贫困县。
乡村振兴，人才是关键。近年来，云南省保山市龙陵县坚持创新乡村人才工作体制机制，通过“挖掘一批、培养一批、吸引一批、下派一批、储备一批”五个一批，注入“人才活水”,为乡村振兴提供源源不断的动力。
挖掘一批。组织建设“乡土人才库”，通过在乡镇“横向到边、纵向到底”全方位摸排，共发掘电子商务、畜牧养殖、民间文艺、装饰装修、传统工艺、自主经营、科技种植等“实用型”乡土人才6000余人，为乡村振兴就地取“才”。
培养一批。依托农业技术培训、农民网课、农家书屋、科技普及、万名党员进党校、劳动力转移就业培训等各级各类培训载体和平台，组织群众参加信息技术、实用技能、科学养殖、作物种植、林业管护、美食厨艺、民间工艺等培训。自脱贫攻坚工作开展以来，全县共培训10万余人次，培训做到有培训意愿群众和建档立卡贫困户两个100%覆盖。
吸引一批。鼓励在外大学生、退役军人、知识农民工返乡创业，以及通过“筑巢引凤”引进龙头企业，为他们提供创业发展平台，坚持从投资融资、信息共享、技术扶持、项目合作、政策倾斜等方面给予大力支持，让有志青年积极投身乡村振兴。
下派一批。按照中央和省、市委部署，高标准严要求组织好贫困村驻村扶贫工作队下派工作，结合村（社区）实际，聚焦非贫困村、软弱涣散村和集体经济薄弱村实际，从县直单位、乡镇干部中精选优秀的、合适的机关工作人员到村担任第一书记或党总支书记，“聚才引智”助力乡村振兴。
储备一批。成立并依托青年人才党支部，将村级后备力量、农村优秀青年人才纳入乡镇党委直接培养管理。并利用云南开放大学学历提升行动计划、“云岭先锋”APP、“学习强国”APP、微信微博、外出培训、实学实训等方式培养农村新型实用人才，提升农村干部群众能力素质和学历水平。
龙陵县在“乡村振兴战略”中，紧紧抓住“人才振兴”这个关键，坚持把“懂农业、爱农村、爱农民”的要求贯穿乡村人才队伍建设始终，为乡村振兴提供坚强的人才支撑和组织保证。
